Положение женщины в Таджикистане имеет глубокие корни и претерпевает сложную эволюцию от традиционных патриархальных норм к современному включению в общественную жизнь. Во времена Советского Союза государственная идеология сделала ставку на «женскую эмансипацию» и борьбу с феодально-религиозными практиками. Так, советские идеологи запрещали многоженство и рассматривали его «как институт, унижающий достоинство советской гражданки и нарушающий её права». Проводились кампании грамотности и вовлечения женщин в образование и труд, преодолевались вековые устои о том, что место женщины исключительно в доме. После обретения независимости эти достижения оказались под угрозой: во время гражданской войны (1992-1997) и последующего религиозного возрождения в обществе вернулись традиционные обычаи, вновь усилились консервативные представления о женских ролях. В то же время независимость открыла новые возможности: уже в 1997 году была введена президентская квота для девушек из отдалённых районов при поступлении в вузы, что расширило доступ женщин к высшему образованию. Кроме того, Таджикистан одним из первых в регионе ратифицировал важнейшие международные конвенции, в том числе Конвенцию по ликвидации дискриминации в отношении женщин (CEDAW).
В современной Таджикистане женщина выполняет сразу несколько социальных функций: традиционно – хранительницы очага и семьи, а также активно включается в рынок труда, систему образования и политическую жизнь. Доминирующий общественный стереотип по-прежнему таков, что «женщина должна исключительно заботиться о доме, муже и детях, – любые внешние занятия рассматриваются как угроза для этой роли». В патриархальных селениях дочь часто воспринимается как «чужой товар», в который невыгодно вкладываться; бракопроизводящая функция остаётся центральной – к примеру, свыше 4 тысяч несовершеннолетних девушек вступили в брак в 2022 г. Тем не менее официальная пропаганда подчёркивает важность образования для женщин и их вклад в экономику. Основатель мира и национального единства – Лидер нации Президент Республики Таджикистана Эмомали Рахмон неоднократно заявлял, что «повышение уровня образования среди женщин и девочек является важнейшим условием улучшения уровня жизни, сокращения бедности, решения проблемы занятости». Казалось бы, это подтверждает успехи: по данным Госстата, значительная часть работающих женщин задействована в традиционно «женских» отраслях, таких как образование и здравоохранение – около 75% всех педагогов и врачей составляют женщины, а в культуре – почти половина сотрудников. Однако эти сферы традиционно низко оплачиваемы, поэтому вклад женщины в ВНД остаётся гораздо меньшим, чем мужчины: по оценке Всемирного банка, женщины зарабатывают в среднем лишь около 60% от мужских доходов.
Действительно, уровень участия женщин на рынке труда остаётся низким: лишь треть женщин трудоспособного возраста имеют постоянную работу. Согласно исследованию World Bank (2021), примерно 69% женщин не заняты в оплачиваемой деятельности. Разрыв особенно велик среди молодёжи: если только 7% молодых мужчин (15-24 года) не работают и не учатся, то среди девушек в этом возрасте таковых около 49%. Женщины нередко вынуждены совмещать домашние обязанности с неполной занятостью или неоплачиваемой работой – что усугубляет неравенство. При этом традиционные нормы часто препятствуют их полноценному участию: общественное мнение может считать работающую мать «не совсем хорошей матерью» и упрекать в уходе из дома. В кризисных ситуациях (смерть или уход мужа) оставшиеся одни женщины с детьми часто оказываются в социально-экономической уязвимости – родные не готовы взять их на иждивение.
Несмотря на это, в последние десятилетия женщины добились значимого продвижения в образовании и политике. Доля девушек среди студентов выросла: по данным на 2024 г., из 214 тыс. студентов вузов страны 90 тыс. (42%) – женщины, тогда как ещё несколько лет назад их было вдвое меньше мужчин. Таджикистан ставит перед собой амбициозные цели – например, президент страны дал установку довести долю женщин-госслужащих до 40% к 2030 году. К настоящему времени примерно 25% всех чиновников – женщины, а «высокие государственные посты» постепенно отстаиваются представительницами обоих полов. По данным ООН, за последние 25 лет доля женщин в таджикском парламенте выросла с 3% до примерно 27%; сейчас в нижней палате парламента около четверти депутатов – представительницы женского пола. Женщины работают также в судебных и исполнительных органах, в оборонной сфере и даже в высокотехнологичных секторах. Повышается число женщин-предпринимателей: по официальной статистике, на сегодня в бизнесе задействованы свыше 80 тыс. женщин, и несколько тысяч из них занимают руководящие посты. Прогресс отмечен и на уровне глобальных индексов: Глобальный гендерный разрыв (WEF) 2024 года поставил Таджикистан на 112-е место в мире, что несколько выше прежнего 114-го места (2022).
Значительную роль в продвижении прав женщин играют государство, НПО и международные организации. Государство приняло ряд нормативных актов: начиная с Указа 1999 г. «О повышении статуса женщины в обществе», разработаны законы о равноправии мужчин и женщин (2005) и о ликвидации дискриминации (2022). Приняты стратегии (на 2011-2020 гг. и последующие) и планы действий, установлен гендерный мониторинг. Президентские инициативы и упоминания в ежегодных посланиях неоднократно подчёркивают, что равноправие женщин – залог прогресса общества. В министерствах и местных органах управления создаются структуры по вопросам женщин и семьи; так, Комитет по делам женщин при правительстве координирует социальную поддержку нуждающихся и усиливает правовую защиту. Международное сообщество тоже активно вовлечено: проекты ООН, Всемирного банка, Азиатского банка развития, USAID, Евросоюза и т. д. направлены на оказание помощи женщинам – от финансирования образовательных программ и микрокредитов для предпринимательниц до кампаний против гендерного насилия и тренингов по правовому просвещению. В частности, Структура «ООН-Женщины» в Таджикистане в партнёрстве с правительством реализует проекты по предотвращению насилия и укреплению гендерных практик в системе правосудия. На местном уровне действуют десятки НПО (такие как «Гендер и развитие» при фонде Конрада Аденауэра, Центр гендерного образования в Душанбе и др.), которые проводят исследования, тренинги и консультируют граждан. Избранные женщины-лидеры (депутаты, общественные активистки) часто становятся вдохновляющими примерами и лоббистами реформ. Например, заместитель председателя Комитета по делам семьи сообщала о 25% женщин в госаппарате и почти 20% на руководящих должностях, связывая это с политикой правительства.
Подводя итог, отметим, что роль и статус женщины в Таджикистане характеризуются двойственностью: с одной стороны, формально декларируется гендерное равенство и сделано немало шагов по его обеспечению; с другой – социальные нормы, экономическая структура и культурные запреты в значительной степени по-прежнему ограничивают реализацию этого равенства. Женщина остаётся главным хранителем семьи и одновременно одной из движущих сил развития: в экономике, образовании, культуре и даже политике. Современное таджикское общество всё более признаёт ценность женского вклада, но процесс преодоления гендерных барьеров идёт медленно. Для дальнейшего прогресса эксперты рекомендуют сосредоточиться на повышении уровня образования и занятости женщин, расширении доступа к ресурсам (имущество, финансы, технологии) и формировании нового общественного сознания, где сочетание профессиональной и семейной ролей будет поощряться, а не оцениваться как взаимоисключающее. В конечном счёте именно создание таких условий – при поддержке государства и международного сообщества – позволит женщинам Таджикистана полностью реализовать свой потенциал и способствовать устойчивому развитию страны.
Шоисматуллоев Шоназар – член- корреспондент НАНТ, д.и.с., профессор, заведующий отделом социологии Института философии и политологии им. А. Баховаддинова Национальной академии наук Таджикистана
Гардоншо Алишер Мехробшо – научный сотрудник отдела социологии Института философии и политологии им. А. Баховаддинова Национальной академии наук Таджикис
